花蓮縣政府鼓勵事業單位積極落實勞動法令，建構幸福的工作環境，6月22日上午在花蓮市中正體育館舉辦「花縣幸福．友善職場」優良事業單位評選表揚，佛教慈濟慈善事業基金會秉持「感恩、尊重、愛」的核心理念，並結合ESG（環境、社會、治理）及DEI（多元性、公平性、包容性）指標，致力於實踐一個多元、公正且包容的人文工作環境，在十個表揚的事業單位中，評選慈濟為特優。
為推動事業單位落實性別平等工作法、中高齡及高齡者就業促進法及身心障礙者權益保障法，提供員工職場平權、平衡工作與家庭、進用身心障礙者及促進中高齡及高齡者就業等措施，營造友善職場，以創造勞資雙贏，花蓮縣政府辦理113年度「花縣幸福‧友善職場」優良事業單位評選獎勵計畫，慈濟基金會由人資處呂媛琪主任為代表領獎。
慈濟基金會的目標是提升所有員工的幸福感，吸引各地的人才加入，讓他們在這裡安居樂業，深耕花蓮，並與慈濟一同實現永續發展的目標。在「友善職場」特色評比中，慈濟提出「多元共融，幸福職場」、「人才深耕，永續發展」、「全面關懷，健康職場」、「感恩尊重，有禮職場」四大面向。
慈濟秉持「福田一方廣邀天下善士」的原則，廣邀不同種族、膚色、宗教、性別或國籍的人才加入，致力於建立一個多元、公平且包容的工作環境，透過完善的制度和措施，也讓所有員工在慈濟找到他們的歸屬感與榮譽感，同時重視人才的培養和發展，致力於吸引與慈濟理念相符的專業人才，並為他們規劃完整的職涯發展路徑。
慈濟的事業涵蓋慈善、醫療、教育和人文，這不僅是我們對社會的服務，也是我們對員工的福利承諾。從職場安全出發，進行作業地點安全檢查，，建立危害辨識和風險評估因應的標準作業流程，將評估結果進行減緩及預防措施，並提供優於法規的健檢、醫療優免、教育補助、托嬰中心與幼兒園、日照中心及各種人文活動和社會公益活動等福利。
慈濟致力於建立一個安全、健康、幸福的工作環境，讓員工能在職場中，得以安身、安生及安心，與慈濟共同永續發展，在2022年榮獲衛福部國健署的「健康促進標章」。實現「感恩、尊重、愛」的職場文化，從制度面規範，共同推動世代合作與青銀共融，在2023年榮獲臺北市與新北市的中高齡者暨高齡者友善企業認證，並入圍勞動部勞力發展署2023年的促進中高齡者及高齡者就業績優單位獎。
針對友善職場指標項目中推動職場平權，慈濟展現多元性、公平性與包容性的承諾，發表「佛教慈濟基金會人權承諾」，依「就業服務法」之規範，透過多元管道，以專業及品德為遴選標準；為促進多元共融，開立身心障礙職缺，保障弱勢就業權。秉持「職務敘薪、同工同酬」原則，堅守透明、公平的薪酬制度，制定公平績效評核，推動教育訓練的數位、多元、普遍化。另外，慈濟以職業安全、生活關懷、醫療保健、女性與家人照護四大措施，推動員工工作家庭平衡。在促進中高齡者及高齡者就業項目，推動世代合作、青銀共榮，優於法規的員工健檢項目，健全的退休制度與關懷。
針對促進身心障礙者就業項目，慈濟致力晉用足額身心障礙員工，公平不歧視，給予公平就業機會，塑支援作業環境，供員工發展及發揮專長，目前多位身心障礙者擔任主管，職發揮其專長於職場之中。針對2023年同仁職災，因通勤事故後領到身心障礙證明，故依法規規定持續給予半日公傷假回診，並進行其「職務再設計」，故有調整合適的行政工作提供同仁職務再設計，並安排專人協助彈性上下班。
慈濟也與其他友善職場創新作為，扶植花蓮青年創業，與VO2平台合作，提供同仁超過百項的餐飲選項，並落實環保理念，不使用一次性餐具，在用餐的同時，共同為地球保護盡一份心力。另有超過100家的愛心商店共善共行。提供多元的心理諮商服務，包含電話、email與1年5次免費實體諮商服務，並定期公告心理健康文章，以提升員工心理健康。
（文：顏福江、慈濟基金會 花蓮報導 2024/06/22）