慈濟再創企業表率 獲頒臺北市第一屆高齡友善企業

臺北市長蔣萬安指出，臺北市人口結構在2022年進入超高齡社會，而北市產業結構以服務業為主，很多人力工作是機器難以取代的，企業應思考如何打造友善工作環境與職務再設計措施，他認為企業在追求獲利的同時，也要兼顧企業的社會責任，企業應該要排除中高齡者及高齡者就業或續留職場的障礙，善用他們的經驗和智慧。他表示這是實踐勞動健康理念的作為，妥善運用職務再設計來協助延續勞動者的生命力與成就感。

慈濟基金會副執行長劉效成表示，基金會花蓮本會目前中高齡（45-65歲之間）的員工的比例為66%，而慈濟基金會臺北分會的中高齡員工比例也有46%，為了讓同仁有更舒適的辦公環境，基金會也致力於各方面進行改善及提升，例如慈濟基金會臺北分會將桌上型電腦螢幕更換為24吋的大尺寸，讓同仁使用起來更舒適。

另外，深知中高齡及高齡同仁在面對數位化挑戰，可能會有焦慮與不適應，為幫助同仁融入數位化時代，不僅舉辦教育訓練，還製作操作說明影片，讓青、銀同仁也能互相教導與學習。甚或是有些中高齡同仁需照顧年邁或生病的家人，也提供環保輔具申請以減輕經濟負擔，讓同仁更加安心照顧家人。此外，也提供彈性班別及工作地點異動，讓同仁可依個人需求調整，兼顧家庭與工作平衡。

未來，慈濟慈善基金會將推行健康管理系統平臺，使員工健檢資料數位化，讓同仁更方便查詢健檢資訊與健康知識，也讓臨床健康服務醫護人員能更加有效地進行健康管理與分析，提供同仁更好的服務。

（文：李佩璇，2023/09/18，臺北報導）